薪酬福利
我們提供具有競爭力的員工福利，具體包含:
年度績效獎金
根據公司整體業(yè)績和員工績效表現(xiàn)提供年度績效獎金。年度績效獎金與員工績效和貢獻緊密聯(lián)系，體現(xiàn)公司與員工共成長、共分享的理念。
績效調薪
每年根據最新市場趨勢、員工的薪酬水平以及績效水平進行綜合的回顧和審閱，并根據員工年度績效及個人業(yè)績表現(xiàn)情況，給予調薪機會。
期權激勵
根據績效表現(xiàn)及項目貢獻等情況，且有志于在公司長期發(fā)展的骨干員工可分配一定數額的公司期權，旨在通過分享公司業(yè)績增長，使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠利益緊密結合在一起。
年度評優(yōu)
遵循向貢獻者傾斜原則，對績效及業(yè)績表現(xiàn)突出的員工進行選拔評優(yōu)，并給予公開表彰及獎金激勵。
五險一金
為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，給員工提供安心的社會保障；為幫助員工減輕住房壓力，為員工繳納住房公積金，屬員工個人所有，在員工有住房消費需求時，住房公積金可以助員工圓住房夢。
工作時間
彈性的上班時間，一周40小時的工作時間，周末雙休，充分體現(xiàn)了公司的人性化管理機制。
年休假
任職滿一年后，享有帶薪年休假，第一年是5天，根據員工在司任職年限，每增加1年，增加1天，最高享有15天帶薪年休假。
帶薪假日
為保障員工的工作與生活平衡，除國家規(guī)定的公休假及法定假期外，還提供了多樣的帶薪假期：如年休假、產檢假，同時也享受法定的：產假、陪產假、哺乳假、陪護假、婚假等。
結婚賀金、生子禮金
已轉正員工結婚將會收到公司送出的結婚祝福與禮金，升級為爸爸媽媽的員工還將獲得生子祝福與禮金。
司齡服務獎金
員工在司任職滿一年，可享受一定額度的司齡補貼，隨任職年限的增長，補貼金額將會逐年增加，最高享有5年年限補貼金額。
部門活動經費
為增強公司及部門內員工的凝聚力，促進部門整體氛圍積極向上、和諧自由，加強團隊內部交流，提升團隊凝聚力，公司為員工提供固定團隊建設活動經費補貼。
員工生日會
為增加員工對公司的歸屬感，讓員工感受到公司的人文關懷而準備了豐富的生日活動及禮品，每月為當月生日的員工舉辦生日會，并贈與精美生日禮物。
年度體檢
為員工提供一年一度的身體健康檢查，關注您的身體狀況，盡早預防各類健康風險。同時還為家屬提供了公司折扣價，與你一起關注家屬健康，關注員工的身體動態(tài)。
免費水果
每周為員工提供不同品種的水果搭配，為員工補充維生素能量，提升員工動力與活力。
服務熱線：
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